Eksempler på fordeling:
- Hver deres uke der man er «primærkontakt».
- Faste dager å ta en telefon.
- Fordele oppgaver og ansvarsområder for oppfølging.
Det er mange måter å fordele på. Poenget at enighet om en slik fordeling, gir en god forventningsvklaring. Hvis du f.eks. har ansvar for å følge opp tirsdag, torsdag og annenhver helg, har du en større frihet de andre dagene.